Un buen software debe permitir organizar a los empleados, asignar formación fácilmente, consultar el progreso de cada trabajador y disponer de información clara sobre el estado de la formación en la empresa. Estas funcionalidades ayudan a los departamentos de RR. HH. a gestionar la formación de forma más eficiente.
Plataformas digitales: nuevos riesgos para la salud y seguridad en el trabajo
El pasado mes de abril, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo (EU-OSHA) publicaba, sobre los nuevos riesgos laborales, el informe titulado “La...





