Un buen software debe permitir organizar a los empleados, asignar formación fácilmente, consultar el progreso de cada trabajador y disponer de información clara sobre el estado de la formación en la empresa. Estas funcionalidades ayudan a los departamentos de RR. HH. a gestionar la formación de forma más eficiente.
Formación obligatoria según el VI Convenio de la Construcción
En lo que respecta a la formación obligatoria en el sector de la construcción, desde enero de 2022 se aplican las actualizaciones del VI Convenio General del Sector de...





