Un buen software debe permitir organizar a los empleados, asignar formación fácilmente, consultar el progreso de cada trabajador y disponer de información clara sobre el estado de la formación en la empresa. Estas funcionalidades ayudan a los departamentos de RR. HH. a gestionar la formación de forma más eficiente.
La futura ley española de inteligencia artificial: qué deben saber las empresas que usan IA
España está tramitando el Proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial. La futura ley española de inteligencia artificial...
