Es fundamental. La ley exige que la empresa valore si el trabajador desea continuar en la empresa en un puesto adaptado o distinto. No puede imponerse la extinción si existen alternativas razonables y el trabajador quiere seguir vinculado.
Las empresas deberán adelantar su plan de movilidad sostenible al trabajo: menos plazo y más foco en seguridad vial y formación
El calendario del plan de movilidad sostenible al trabajo ha cambiado. El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, ha reducido de 24 a 12 meses el plazo para que...
