FAQS: Resolvemos tus preguntas
Son legalmente vinculantes: el empresario y trabajador deben respetarlas, ya que pueden modificar o matizar la obligatoriedad o idoneidad del uso de un EPI en una tarea concreta, incluso por encima de recomendaciones generales.
(*) Estas respuestas son sólo una guía general. Consulta gratuïtamente con nuestros expertos cualquier duda que pueda afectar a la seguridad de las personas y a tu formación online hola@digitalpreventor.com .
¡Únete a nosotros!
Reducir el absentismo no consiste en aplicar más controles, ofrecer más flexibilidad o lanzar un programa de bienestar. La medida adecuada depende de lo que esté...
Puede empezar con un SMS que parece del banco, un correo de una empresa de paquetería, una llamada urgente o un mensaje de alguien conocido. A primera vista, nada...
Cuando un trabajador no domina suficientemente el español, facilitarle el mismo curso o la misma documentación que al resto de la plantilla no basta. Para que la...