La diversidad LGTBIQ+ está protegida por un marco normativo amplio que incluye la Constitución Española (art. 14), el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y diversas, y múltiples leyes autonómicas (Madrid, Andalucía, Comunitat Valenciana, Aragón, etc.).
Prevención de riesgos en el trabajo con pantallas de visualización de datos
El trabajo continuado con pantallas de visualización de datos entraña más riesgos de los que, en principio, podríamos pensar. Aunque se trate de un trabajo en el que no...
