Está limitada a: 1) materias de salud y seguridad laboral, 2) situaciones donde no exista protección más favorable en origen, 3) duración temporal del desplazamiento, y 4) las condiciones de transposición nacional.
Cómo analizar las ausencias en la empresa y saber qué hacer
Reducir el absentismo no consiste en aplicar más controles, ofrecer más flexibilidad o lanzar un programa de bienestar. La medida adecuada depende de lo que esté...





