La empresa debe demostrar que actuó con diligencia razonable en la vigilancia de la salud y que no tenía forma de conocer la situación. Si no es así, puede haber responsabilidad compartida.
Formación obligatoria en las empresas para la garantía de la libertad sexual
La educación y formación con respecto a la libertad sexual ya es un requisito obligatorio para las empresas. En este artículo te contamos cuáles son las obligaciones...





