La empresa debe demostrar que actuó con diligencia razonable en la vigilancia de la salud y que no tenía forma de conocer la situación. Si no es así, puede haber responsabilidad compartida.
La comunidad LGBTIQ+ y su seguridad en entornos laborales
La comunidad LGTBIQ+ y su seguridad en entornos laborales aún debe ser analizada. Nos encontramos en pleno siglo XXI y todavía existe una clara discriminación sexual en...





