En ese caso, la negativa del trabajador podría estar justificada. La empresa debe garantizar que los EPIs sean adecuados, estén en buen estado y cumplan con las normativas vigentes. Cualquier fallo puede comprometer su responsabilidad.
Formación obligatoria en las empresas para la garantía de la libertad sexual
La educación y formación con respecto a la libertad sexual ya es un requisito obligatorio para las empresas. En este artículo te contamos cuáles son las obligaciones...





