La empresa puede ser sancionada si no ha evaluado los riesgos, formado adecuadamente al trabajador o instalado las medidas preventivas necesarias. La responsabilidad puede ser administrativa, civil o penal.
Formación accesible en PRL: ¿qué cambia a partir del 2 de enero de 2027?
El 2 de enero de 2027 entra en vigor el Real Decreto 707/2026, que establece nuevas obligaciones de accesibilidad cognitiva también en el ámbito laboral. Una de ellas...





