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Hacia una PRL compartida: lo que 2026 nos está pidiendo

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by Editor | Jan 12, 2026 | Sin categorizar

Que 2026 haya sido declarado Año de la Salud y la Seguridad en el Trabajo no es una casualidad. Llega en un momento clave, coincidiendo con la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con un contexto en el que, a pesar del esfuerzo realizado,...
¿Cuándo empezamos a ser “demasiado mayores” para el mercado laboral?

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by Editor | Dec 30, 2025 | Sin categorizar

En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se estrechan, los procesos de selección se alargan y el desempleo, cuando llega, tiende a cronificarse. No...
Formación continua en PRL: por qué la experiencia no elimina el riesgo

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by Editor | Dec 17, 2025 | Sin categorizar

En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da por hecho que el riesgo está controlado. Sin embargo, la experiencia demuestra justo lo contrario....
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo? 

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by Editor | Dec 11, 2025 | Sin categorizar

Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con frecuencia: ¿puede esto considerarse accidente de trabajo? La respuesta no es sencilla. En algunos casos,...
Cómo contratar e incluir a personas con discapacidad en tu empresa

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by Editor | Dec 4, 2025 | Sin categorizar

Todavía persiste la idea de que las personas con discapacidad no podrán desarrollar su trabajo con eficacia. Esta es la barrera más extendida y la que más limita la contratación. A esta barrera se suman otras que también son culturales: que la incorporación será...
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos

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by Editor | Nov 27, 2025 | Sin categorizar

La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades de conciliación y una comunicación más fluida incluso entre equipos dispersos geográficamente. Todo...
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